Cada oportunidad viene de una fuente validada. No trabajamos con rumores: operamos solo por canales estructurados, conformes y verificados de principio a fin.
Empleo en T&T
Construya el futuro del comercio global verificado.
En T&T somos más que un punto de encuentro. Somos una red en crecimiento de profesionales jurídicos, comerciales y operativos que está redefiniendo cómo se mueven las commodities por el mundo.
Por qué trabajar con nosotros
Del mandato a la ejecución, protegemos a todas las partes con papeles, documentos y protocolos de cumplimiento definidos con claridad, que evitan la confusión y el solapamiento.
Combinamos los estándares internacionales de transacción con el conocimiento de cada región, y ofrecemos a compradores y vendedores una operación culturalmente consciente y jurídicamente sólida.
Nuestra infraestructura digital está pensada para negocio serio: paneles a medida, flujos documentales y seguimiento en tiempo real, todo dentro de un ecosistema transparente y seguro.
Puesto 01
Europa del Este · con base en Croacia
Ejecutivo Comercial Regional
Como Representante Comercial Ejecutivo Global, tendrá un papel decisivo en impulsar el crecimiento comercial de la compañía y ampliar su presencia de mercado en Europa del Este. Se ocupará de liderar las iniciativas comerciales estratégicas, de construir y cuidar la relación con los clientes clave y de generar ingresos en distintas regiones del mundo.
Requisitos
- Trayectoria demostrable en venta B2B o de commodities, preferiblemente con alcance global o regional.
- Buen conocimiento de los protocolos de comercio internacional, de la dinámica de negociación y del alta de clientes.
- Excelente comunicación y capacidad de construir relaciones entre culturas y niveles de responsabilidad distintos.
- Inglés fluido; nivel competente de croata.
Responsabilidades
- Impulsar el crecimiento comercial internacional mediante captación estratégica y trato directo con el cliente en los mercados europeos.
- Identificar y cultivar alianzas con grandes clientes corporativos y distribuidores.
- Liderar la estructuración, la negociación y el cierre de contratos de alto valor, de principio a fin.
- Colaborar de forma transversal con marketing, compliance y operaciones para alinear los objetivos comerciales.
Qué paga el mandato
Retribución a comisión
- Comisión directa: entre el 4 % y el 7 % del valor neto de cada contrato cerrado con éxito, según categoría de producto, volumen y complejidad de la operación.
- Pagos por hito: la comisión puede estructurarse por fases, tras la presentación de la LOI, la firma del SPA y la ejecución del primer levantamiento.
- Sin techo de ingresos: una estructura retributiva enteramente ligada al desempeño.
Bonus por desempeño
- Bonus semestral, por superar los objetivos de cierre de contratos o de volumen en periodos de seis meses.
- Bonus anual, un incentivo adicional por resultados excepcionales, retención de clientes o apertura de nuevos mercados.
Ventajas operativas
- Acceso completo a las herramientas de T&T para gestión de oportunidades, seguimiento documental y avance comercial.
- Códigos de seguimiento asignados, para la atribución de la operación y la protección de la cartera propia.
- Invitación a eventos estratégicos, cumbres del sector y sesiones de operación de alto nivel dentro de la red de T&T.
Flexibilidad de autónomo con peso ejecutivo
- 100 % en remoto, con autonomía sobre el horario y el foco territorial.
- Posición de socio comercial oficial para la región asignada.
- A los candidatos de alto rendimiento se les puede proponer el paso a un puesto ejecutivo estructurado o permanente.
Puesto 02
Europa del Sur · con base en Valencia
Ejecutivo Comercial Regional
Como Representante Comercial Ejecutivo Global con base en España, tendrá un papel decisivo en acelerar el crecimiento comercial de T&T en Europa del Sur. Su responsabilidad principal es liderar el esfuerzo comercial estratégico, construir y gestionar relaciones de alto valor con clientes de la región y apoyar la expansión de la compañía hacia nuevos mercados europeos.
Requisitos
- Trayectoria demostrable en venta B2B o de commodities, preferiblemente con alcance global o regional.
- Buen conocimiento de los protocolos de comercio internacional, de la dinámica de negociación y del alta de clientes.
- Excelente comunicación y capacidad de construir relaciones entre culturas y niveles de responsabilidad distintos.
- Inglés fluido; nivel competente de español.
Responsabilidades
- Impulsar el crecimiento comercial internacional mediante captación estratégica y trato directo con el cliente en los mercados europeos.
- Identificar y cultivar alianzas con grandes clientes corporativos y distribuidores.
- Liderar la estructuración, la negociación y el cierre de contratos de alto valor, de principio a fin.
- Colaborar de forma transversal con marketing, compliance y operaciones para alinear los objetivos comerciales.
Qué paga el mandato
Retribución a comisión
- Comisión directa: entre el 4 % y el 7 % del valor neto de cada contrato cerrado con éxito, según categoría de producto, volumen y complejidad de la operación.
- Pagos por hito: la comisión puede estructurarse por fases, tras la presentación de la LOI, la firma del SPA y la ejecución del primer levantamiento.
- Sin techo de ingresos: una estructura retributiva enteramente ligada al desempeño.
Bonus por desempeño
- Bonus semestral, por superar los objetivos de cierre de contratos o de volumen en periodos de seis meses.
- Bonus anual, un incentivo adicional por resultados excepcionales, retención de clientes o apertura de nuevos mercados.
Ventajas operativas
- Acceso completo a las herramientas de T&T para gestión de oportunidades, seguimiento documental y avance comercial.
- Códigos de seguimiento asignados, para la atribución de la operación y la protección de la cartera propia.
- Invitación a eventos estratégicos, cumbres del sector y sesiones de operación de alto nivel dentro de la red de T&T.
Flexibilidad de autónomo con peso ejecutivo
- 100 % en remoto, con autonomía sobre el horario y el foco territorial.
- Posición de socio comercial oficial para la región asignada.
- A los candidatos de alto rendimiento se les puede proponer el paso a un puesto ejecutivo estructurado o permanente.
Puesto 03
Oriente Medio y Norte de África · con base en EAU
Ejecutivo Comercial Regional
Como Representante Comercial Ejecutivo Global con base en Oriente Medio o el Norte de África, tendrá un papel estratégico en ampliar la huella comercial de T&T en los mercados clave de MENA. El puesto se centra en liderar iniciativas comerciales, buscar nuevas oportunidades de negocio y gestionar la relación con clientes de alto valor en los sectores de energía, agricultura y alimentación y bebida.
Trabajará en el cruce entre el criterio regional y la operación internacional, sosteniendo el crecimiento de ingresos de la compañía y ajustándose a las dinámicas culturales, regulatorias y logísticas que definen los flujos comerciales de toda la región MENA.
Requisitos
- Trayectoria demostrable en venta B2B o de commodities, preferiblemente con alcance global o regional.
- Buen conocimiento de los protocolos de comercio internacional, de la dinámica de negociación y del alta de clientes.
- Excelente comunicación y capacidad de construir relaciones entre culturas y niveles de responsabilidad distintos.
- Inglés fluido; nivel competente de árabe.
Responsabilidades
- Impulsar el crecimiento comercial internacional mediante captación estratégica y trato directo con el cliente en los mercados europeos.
- Identificar y cultivar alianzas con grandes clientes corporativos y distribuidores.
- Liderar la estructuración, la negociación y el cierre de contratos de alto valor, de principio a fin.
- Colaborar de forma transversal con marketing, compliance y operaciones para alinear los objetivos comerciales.
Qué paga el mandato
Retribución a comisión
- Comisión directa: entre el 4 % y el 7 % del valor neto de cada contrato cerrado con éxito, según categoría de producto, volumen y complejidad de la operación.
- Pagos por hito: la comisión puede estructurarse por fases, tras la presentación de la LOI, la firma del SPA y la ejecución del primer levantamiento.
- Sin techo de ingresos: una estructura retributiva enteramente ligada al desempeño.
Bonus por desempeño
- Bonus semestral, por superar los objetivos de cierre de contratos o de volumen en periodos de seis meses.
- Bonus anual, un incentivo adicional por resultados excepcionales, retención de clientes o apertura de nuevos mercados.
Ventajas operativas
- Acceso completo a las herramientas de T&T para gestión de oportunidades, seguimiento documental y avance comercial.
- Códigos de seguimiento asignados, para la atribución de la operación y la protección de la cartera propia.
- Invitación a eventos estratégicos, cumbres del sector y sesiones de operación de alto nivel dentro de la red de T&T.
Flexibilidad de autónomo con peso ejecutivo
- 100 % en remoto, con autonomía sobre el horario y el foco territorial.
- Posición de socio comercial oficial para la región asignada.
- A los candidatos de alto rendimiento se les puede proponer el paso a un puesto ejecutivo estructurado o permanente.
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